公司除以30天算工资，亏还是赚？我们需要懂工资计算的那点套路！
工资的计算方法
在计算工资时，我们需要考虑几个关键因素，包括月薪、实际出勤天数、加班费等。以下是几种常见的工资计算方法：
1. 按照月薪和实际出勤天数计算
这是最直接的计算方法，适用于大多数情况。首先，我们需要知道员工的月薪，然后根据实际出勤天数来计算工资。如果员工在法定节假日工作，这部分工资也需要计入计算之中。如果员工有加班费，那么加班费需要另外计算。
计算公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（如果本月有法定节假日的视为出勤），如果有加班费的，加班费另算。
2. 按照日工资计算
日工资计算方法是将月工资收入除以月计薪天数。这种方法常用于计算加班费或者其他与日工资相关的费用。
计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
3. 按照小时工资计算
小时工资计算方法是将月工资收入除以月计薪天数和每天的工作小时数（通常是8小时）。
计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
4. 考虑带薪法定节假日
在计算工资时，我们需要考虑到国家规定的11天法定节假日。这些天数不应该从计薪天数中扣除，这意味着在计算日工资或小时工资时，我们需要使用21.75天作为计薪天数，而不是20.83天。
以上就是计算工资的主要方法。需要注意的是，这些方法都是基于《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，以及《劳动法》第五十一条的规定。此外，如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
相关内容
| 日工资计算标准 | 工资核算 日工资计算标准是指将月工资总额除以每月的工作时间，根据不同岗位工作时间及节假日情况调整。劳动法规定，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%。 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 法律依据 《劳动法》规定了工资的支付日期、同工同酬原则、工资水平逐步提高的要求等，第五十一条明确了加班费的计算方式。 |
| 月工资核算公式 | 工资核算 月工资核算公式为：工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。特殊情况下，如加班费，按不同比例计算。 |
相关知识点
- 工资核算背后的故事：工资核算不仅仅是数字的游戏，它背后隐藏着许多劳动法规和企业政策的故事。了解这些故事可以帮助员工更好地理解自己的薪酬结构，以及为什么会有加班费、奖金等不同形式的收入。此外，探索工资核算的历史演变，也能让人对现代社会的劳动关系有更深的认识。
- 如何正确计算日工资：正确计算日工资是确保员工权益的基础。了解不同情况下的日工资计算方法，如正常工作日、加班日、休息日和平常假日的不同计算方式，对于劳动者来说至关重要。掌握这些计算技巧，不仅有助于维护自身权益，也能在需要时与雇主进行有效的沟通和协商。
- 世界各地的工资制度差异：世界各地的工资制度各有特色，从年薪制到小时工，再到绩效工资，每种制度都有其适应的行业和文化背景。探索这些差异不仅能增加对全球劳动力市场的认识，还能启发对本土工资制度的反思和改进。
- 加班费的法律依据和计算：加班费的计算不仅涉及到基本的工资核算，更是劳动法的重要组成部分。了解加班费的法律依据、计算方式以及如何申请加班费补偿，对于劳动者来说至关重要。这不仅能保障劳动者的合法权益，也是企业在人力资源管理中的重要考量。
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