公司倒闭了，员工还能拿到赔偿吗？可以得到哪些补偿？
公司倒闭是否需赔偿员工
当公司遭遇破产倒闭，面临资不抵债或经营严重困难时，通常会向相关部门申请破产。在此过程中，清偿相关债务和员工工资成为一项重要任务。如果公司的剩余资产不足以支付员工工资，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在面对公司破产时能够获得一定的经济补偿，从而减轻因公司倒闭带来的经济损失。
赔偿标准
对于公司倒闭的赔偿标准，一般来说，员工可以根据自己的工龄和月均工资来获得赔偿。具体来说，工作满一年的员工可以获得一个月的工资补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则可以获得半个月工资的补偿。
如何维权
当公司破产倒闭无法支付工资时，员工应积极与公司协商，并通过法律途径维护自己的合法权益。在协商和法律途径中，员工还可以寻求法律援助和咨询，以获取更具体的法律建议和支持。
实际操作
在实际操作中，如果公司倒闭，员工可以要求其支付经济补偿金。根据《企业破产法》的规定，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
综上所述，公司倒闭后需要赔偿员工是合法的。赔偿的具体金额取决于员工在公司的工作年限和其他相关因素。员工可以通过与公司协商、申请劳动争议仲裁或向人民*院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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