包工头借钱不还引发冲突！
小包老板没钱付工资的解决方案
可以直接找大老板要钱吗？
当小包老板由于财务问题无法支付工人工资时，工人可以直接向大老板寻求支付。以下是几个可行的步骤：
1. ZF部门投诉
首先，工人可以向当地ZF的劳动监察部门投诉。这些部门负责监督和执行劳动保障法律、法规和规章，可以责令用人单位在限期内支付劳动报酬。此外，县级（包括县）以上各级人民ZF都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门，这些部门接到举报或投诉后，会对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
2. 法律途径
如果通过ZF部门投诉未能解决问题，工人可以选择通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。对劳动仲裁结论不服的，可以向人民*院提起诉讼。
3. 证据收集
在通过法律途径维权时，工人需要注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌、证人等。这些证据有助于证明与用人单位之间的劳动关系以及应得的工资数额。
注意事项
在寻求大老板支付工资时，工人应该保持冷静和理智，避免采取过度激进或非法的手段。例如，绑架或威胁之类的手段是违法的，并且不会有助于解决问题。同时，工人应该尽量保持与小包老板的沟通，以便在必要时能够提供证据或进行进一步的法律追索。
通过上述步骤，工人可以有效地向大老板追讨工资，从而保护自己的合法权益不受侵害。
相关内容
| 《劳动保障监察条例》 | 劳动监察 《劳动保障监察条例》规定了劳动监察部门的职责，包括检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，以及对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准... |
| 《劳动合同法》 | 工资支付 《劳动合同法》规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时规定了劳动者可以依法向当地人民*院申请支付令追回工资。 |
| 劳动监察部门 | 劳动监察 劳动监察部门负责监督用人单位支付劳动者工资，接到投诉后会责令用人单位在限期内支付。 |
| 劳动争议仲裁委员会 | 劳动仲裁 劳动者与用人单位发生工资争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
| 拖欠工资 | 欠薪 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。 |
相关知识点
- 解决方案一：协商解决：首先，可以尝试与小老板协商解决，看能否达成一致。如果协商无果，可以寻求当地劳动保障监察机构的帮助。
- 解决方案二：投诉举报：如果协商无法解决问题，可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 解决方案三：申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
- 解决方案四：提起诉讼：最后，如果经过以上方法都无法拿回工资，那么可以去法院提起诉讼处理。法院会根据实际情况进行判决，保障劳动者的合法权益。
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